人力资源管理师一级考试全真模拟试题及答案二[1]

一、单选题

(1)在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )

A: 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B: 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C: 找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势

D: 根据市场变化推测未来人事变动趋势

答案:C

(2)短期效果的评估主要是评估考核体系实行( ) 的效果

A: 一个月左右

B: 一个季度

C: 一年左右

D: 以上都不对

答案:C

(3)组织文化与 思想 政治工作的关系是( )

A: 相互交叉,互为依存

B: 二者是一回事

C: 组织文化是 思想 政治工作的补充

D: 二者没有关系

答案:A

(4)劳动卫生规程不包括( )。

A: 防止粉尘危害

B: 传染病的防治

C: 防止噪音和强光刺激

D: 防止电磁辐射危害

答案:B

(5)( )是劳动法调整劳动关系的结果体现

A: 劳动关系

B: 社会关系

C: 与劳动有关的所有关系

D: 劳动法律关系

答案:D

(6)从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( )

A: 常规教育

B: 学校教育

C: 继续教育

D: 基础教育

答案:C

(7)划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

A: 工作繁简难易

B: 工作的责任轻重

C: 所需人员资格条件

D: 工作性质

答案:D

(8)劳动力市场规则可以概括为( )。

A: 公平、合理、合法

B: 公平、等价、合法

C: 合理、等价、合法

D: 均衡、合理、等价

答案:B

(9)劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( ) 即行终结的法律制度

A: 一次裁决

B: 二次裁决

C: 三次裁决

D: 四次裁决

答案:A

(10) 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )

A: 强制储蓄型养老保险

B: 国家统筹型社会保险

C: 投保资助型社会保险

D: 子女抚养型养老

答案:C

(11)如果人员的'( )不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求

A: 工作态度

B: 工作绩效

C: 工作内容

D: 工作状态

答案:B

(12)员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能

、环境和集会等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为( )。

A: 个人影响因素和组织影响因素

B: 主观影响因素和客观性影响因素

C: 心理影响因素和能力影响因素

D: 管理影响因素和体制影响因素

答案:B

(13)现代劳动法不包括以下( )制度

A: 就业促进制度

B: 劳动标准制度

C: 社会保险制度

D: 劳动保护制度

答案:D

(14)在心理测试中,能力测试是一个很重要的方面,它一般包括普通能力测试、

特殊职业能力测试和( ) :

A: 敏捷性测试

B: 思维反映能力测试

C: 心理承受能力测试

D: 心里运动机能测试

答案:D

(15)关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较,表述正确的是( )。

A: 外聘教师能保证交流的顺畅

B: 企业内部开发教师资源成本较高

C: 使用内部培养教师可能会加大培训风险

D: 内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

答案:D

(16)公共福利是指( )

A: 社会要求提供的福利

B: 法律规定必须提供的福利

C: 员工要求提供的福利

D: 组织根据自身的发展需要所提供的福利

答案:B

(17)人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。

A: 集体面试

B: 资历审核

C: 文件筐测验

D: 无领导小组讨论

答案:D

(18)津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )

A: 有效劳动时间的长短

B: 劳动所处的环境和条件的优劣

C: 劳动者的技术业务水平的高低

D: 劳动者的劳动成果的大小

答案:B

(19)招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

A: 公开公平竞争

B: 双向选择

C: 遵循国家法律法规

D: 效率优先原则

答案:A

(20)为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,( ) 由此而生并被广泛运用

A: 培训服务制度

B: 培训制约制度

C: 培训补偿制度

D: 培训档案制度

答案:A

(21)劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是( )。

A: 用人单位支付的培训费

B: 劳动合同约定的其他赔偿费用

C: 用人单位在招聘中所支付的费用

D: 对生产经营造成的间接经济损失

答案:C

(22)劳动法的主要宗旨是( )

A: 调整劳动关系

B: 处理劳动争议

C: 保护劳动者

D: 以上都不对

答案:C

(23)在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )

A: 加强福利待遇

B: 改善劳动条件

C: 提高员工自我保护意识

D: 保障劳动者权益

答案:B

(24)符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。

A: 让顾客完全满意

B: 熟悉设备的使用和维护

C: 尽量节约时间

D: 每月废品率不超过1%

答案:D

(25)王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,

按规定经济补偿金应发放( ) 的工资。

A: 8个月

B: 12个月

C: 16个月

D: 24个月

答案:C