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择业：你想当鸡头还是凤尾？
不少家长从孩子出生就一直在做一个选择:到底是让我的孩子当鸡头还是凤尾?但想是一回事,做又是另外一回事,从家长们的表现可以看出来,他们更倾向于凤尾:上好的小学,好的中学,最后拼了命要上一个好的大学。那么当大学毕业时,终于可以自己做抉择的你,会怎么选择呢?鸡头还是凤尾?堪居鸡笼最高位,还是栖息梧桐最底层?
对于择业来说,鸡头还是凤尾的选择题可以演变成:你是想去一个大公司从最底层干起,还是去一个小公司跟它共荣辱共进退?这种事没有对错之分,也无需忌惮所谓过来人的说法,选择的关键在于适不适合自己,符不符合自身的职业规划。换句话说,你对自己有没有一个清醒而全面的认识。
领导者VS服从者,你更愿意做哪个?
之所以抛出这个问题,是因为这是鸡头和凤尾的具体化表现。大公司专业的团队化管理、从上而下全面而又细致的部门配合,都会使你在毕业初期迅速找到一个职场人应有的感觉。而这种在大公司待过的经历,也会为你之后的职业生涯打下良好的基础。
但值得注意的是,大公司一般因为比较成熟,牛人很多,再加上公司职位都是通过内部选拔,所以留给新人的,一般都是一些基础岗位。这意味着你必须从底层做起,从一个小小跟随者做起,慢慢学,慢慢琢磨。
小公司与大公司正相反,小公司在成立初期正是缺人手的阶段,这意味着不必论资排辈,不必拿年龄说事,只要你足够优秀,直接进去当个小小管理层也是有可能的。毕业生摇身一变成为领导者,这个滋味应该也蛮不错的。
待遇VS发展空间,你更注重哪个?
大公司的待遇福利通常都会很完善,除了五险一金之外,还经常有带薪年假、节假日福利、年底双薪、年终奖等等。当然工资是因不同公司来定的。但对小公司来说,很多小公司没有那么多得以周转的资金,因此在福利待遇方面可能要差一些。有一些没有公积金,有一些没有带薪年假,有一些甚至连加班费都没有。所以,在这方面比较注重的要考虑清楚。
而说到发展空间,大小公司又是相反的两种情况。大公司人才多,人情关系网络也比较复杂,想升职加薪其实不容易。小公司凭能力上岗,升职其实并不难。
稳定VS奔波,你更适应哪个?
大公司里新入职的毕业生大多都过着比较安稳的生活。每天朝九晚五按时上下班,偶尔加个班也只当个小插曲。工作内容虽各有不同,但强度并不会太大。国企员工更是如此。但小公司是处于事业的上升期而非稳定期,不拼命与其他公司一决高下的话,就面临着破产倒闭的危险,因此,里面的职员大多都很拼。不说加班是家常便饭,就连工作强度也常常能把人逼疯。但需要说明的是,当你处于累的状态,就证明你是在学习,而对于年轻人来说,学习是他们在初入职场最需要的。所以,两者权衡,你认为自己能适应哪种工作方式呢?
择业中的鸡头or凤尾,是一场选择,更是一次对自己的全面自我剖析。因此,做选择不是最重要的,你的自我认知和符合自身条件的职业规划,才是指引你做出选择的关键。
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