科技公司员工培训经费申请报告

时间：2021-11-20 15:17:43 范文我要投稿

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科技公司员工培训经费申请报告

只有通过不断地学习才能进步,学到老活到老,学习是一种态度。有些企业为了让员工能够有更好的发展,也为了让员工更好的给企业带来价值,特别会对职员进行培训。下面为大家推荐科技公司员工培训经费申请报告,朋友们可以通过本文进行了解。

科技公司员工培训经费申请报告

公司人力资源部、财务部:

越来越多的企业开始重视企业员工培训,我们公司甚至不惜重金来做甲醛培训,有着深远的意义。

1、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。一个企业人才队伍建设一般有两种:一种是靠引进,另一种就是靠自己培养。所以企业应不断地进行职工培训,向职工灌输企业的价值观,培训良好的行为规范,使职工能够自觉地按惯例工作,从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训,可以增强员工对组织的认同感,增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。

2、员工培训是提升员工技术、能力水准,达到人与“事”相匹配的有效途径。

员工培训的一个主要方面就是岗位培训,其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。岗位人员上岗后也需要不断地进步、提高,参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训,使各自的专业知识、技术能力达到岗位规范的高一层标准,以适应未来岗位的需要。员工培训工作显得尤为重要,实践证明它也是达到预期目标的一条有效途径。

3、员工培训是激励员工工作积极性的重要措施。

员工培训是一项重要的人力资源投资,同时也是一种有效的激励方式,例如:组织业绩突出的职工去外地参观先进企业,鼓励职工利用业余时间进修予以报销费用等。据有关调查,进修培训是许多职工看重的一个条件,因为金钱对于有技术、知识型员工的激励是暂时的,一段时间可以,长时间不行,他们更看重的是通过工作得到更好的发展和提高。

4、员工培训是建立学习型组织的最佳手段

学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新,是企业员工培训开发理论与实践的创新。企业要想尽快建立学习型组织,除了有效开展各类培训外,更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培训思路,建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。成功的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。学习型企业与一般的企业最大的区别就是,永不满足地提高产品和服务的质量,通过不断学习和创新来提高效率。

综上所述,我司特意安排的甲醇人员外出实习已经与山西东辉甲醇厂接洽完毕,实习人员已确定,将有40人实习培训3个月﹙2011.7.12一2011.10.11﹚,现将有关费用申请如下:

1、培训费﹙包括住宿费﹚:

40﹙人﹚×110元/天×90﹙元﹚ = 396000元

2、员工伙食补助:

40﹙人﹚×20元/天×90﹙元﹚ = 72000元

3、招待费:﹙现金支付﹚ 10000元

计 :肆拾柒万捌千元整 478000元

以上费用请予审核、审批

甲醇项目指挥部

20**.7.8

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