招聘助理面试技巧及面试问题

时间:2021-02-06 13:36:26 面试技巧 我要投稿

招聘助理面试技巧及面试问题

  应聘招聘专员的时候,面试者做好准备很重要,那么你掌握面试技巧了吗?下面阳光网小编已经为你们整理了应聘招聘专员面试技巧,一起来学习吧。

招聘助理面试技巧及面试问题

  应聘招聘专员面试技巧

  1、要谦虚谨慎

  面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

  2、要机智应变

  当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断,随机应变,能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先,要注意分析面试类型,如果是主导式,你就应该把目标集中投向主考官,认真礼貌地回答问题;如果是答辩式,你则应把目光投向提问者,切不可只关注甲方而冷待乙方;要避免尴尬场面,在回答问题时常遇到这些情况:未听清问题便回答,听清了问题自己一时不能作答,回答时出现错误或不知怎么回答的问题时,可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是:对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题,等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

  3、要扬长避短

  每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长,避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足,用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题:“你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答:“以前我一直有一个粗心的毛病,有一次实习的时候,由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了,害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作,也从她那里学来了很多处理事情的'好办法,一直到现在,我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答,即可以说明你曾经犯过这样的错误,回答了招聘官提出的问题,也表明了那样的错误只是以前出现,现在已经改正了。

  4、显示潜能

  面试的时间通常很短,求职者不可能把自己的全部才华都展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。据优渡分析若显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙,否则也会弄巧成拙。

  应聘招聘专员面试问题

  1、简单介绍一下自己

  (这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力,还看我们是不是怯场);

  2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的

  (这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了,这时候你一定要想清楚再回答);

  3、谈谈你的缺点

  4、你如果被我们公司聘任的话,要求或希望的薪水是多少?

  5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?

  6、如何理解招聘专员这个岗位

  7、你认为这份工作最重要的是什么?

  8、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式

  9、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?我的回答是:我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情,目前正在参加人力资源管理的培训,劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.

  10、如果明知“这样做不对”,你还是会依主管的指示去做吗?

  11、某商务部专员突然离职,市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。

  12、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内,公司想将其培养成中层管理人员,请为该员工制定职业生涯规划方案

  13、假设您是公司的招聘专员,一天销售部门的经理过来找您,说业务增长很快,需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?

  14、如果您负责管理员工劳动合同,一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议 。

【招聘助理面试技巧及面试问题】相关文章:

招聘行政助理面试问题及答案06-23

教师面试招聘面试技巧06-22

龙湖招聘流程及面试技巧02-20

招聘面试技巧及话术07-10

销售人员面试技巧及面试问题06-07

日企面试问题及面试技巧06-22

护士医院面试技巧及面试问题06-20

考研复试面试的问题及面试技巧07-07

招聘教师面试问题及答案06-23