防止“带病提拔”尤须扎紧制度篱笆

时间：2024-03-21 20:30:09 文章我要投稿

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防止“带病提拔”尤须扎紧制度篱笆

　　促使换届纪律落实到位，严肃的问责追责不可或缺。今年以来，多省提出建立换届风气问责机制，当出现领导不力、失职失责等行为时，党委和有关部门主要领导将难逃其咎，而且还将视情况严重程度向上一级党委追责。(8月28日人民网)

　　十八大以来,随着反腐不断实现全覆盖、全渗透、全延伸，从中央到地方各级也相继出台系列法规，不断织密监督执纪机制制度，不断扎紧看住权力的制度笼子，不断健全和完善约束和规范党员干部的条条框框，让党员和党员干部以高度的政治自学时刻遵循党章党规，学规矩、懂规矩、守规矩，在任何时候任何情形任何条件下，都做到克己奉公、恪尽职守、坚守为官做人的“底线”、不逾越“红线”。

　　且看那些十八大以来腐败余迹，涉及选人用人上的腐败的案例不一而足。一些权势官员利用权力的“影响力”左右本地方本部门甚至下级地方和单位选人用人上的安排。而一些领导干部一心求官，“独木桥”走不通，便念起了歪经，走上了邪道，把心思用在了经营与上级的关系上，抓住逢年过节的机会用钱色贿赂，进而获得晋升上的“捷径”。或为培植个人势力，或为以权换钱换色，一些掌握着干部选拔任用监督、决策、审核权力的组织、纪检和“关键少数”在权力的影响或左右下，审核把关不严，让“带病者”得到提拔重用，形成滋生更大腐败和不正之风的隐患。

　　选人用人上的不正之风，缘于监管制度存在漏洞。选出什么样的领导干部、任用什么样的领导干部，人民心中有着一个普遍的期待和标准，党内有完善和健全的领导干部选拔任用制度和统一标准。但如何评价一个干部，或者一个党员干部怎么样，在群众的口头上和在“少数人”的评人评价认定上可能并不一致，即使存在这样或那样的“污点”，只要打点好“与权力的关系”，也可能竭尽手段的进行“修饰”，成为德才兼备的“好干部”。选人用人环节上把关不严、审核不严、不透明、不公开，正好给了违规选人用人上可以操作的“空间”。

　　防止“带病提拔”尤须扎紧制度篱笆。防止地方选人用人上的不正之风和违规现象，严密监督网，强化执纪问责，产生广泛而持久的震慑效应，极为必要。但更关键的还在于采取治本之策，扎紧选人用人监管的制度篱笆，确保领导干部选拔任用前中后全程得到严密监督，不给违规用人选人以任何可“暗箱操作”的空间。防止用人上的不正之风的制度，不只包括监督机制制度，还包括对落实党委主体责任和纪委监督不力的追责问责制度，对档案审查、个人事项核实、信访举报情况核查的制度的从严落实，绝不让任何“带病干部”被提拔到关键和重要岗位，也绝不让任何领导干部和部门在干部选拔任用上违规操作。

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