最好从自身挖掘励志文章
企业励志文章无论是对企业的管理者或者普通的员工来说，它都具有一种神奇的魔力，它能够充分的调动大家的积极性，让人心汇聚在一起，形成强大的凝聚力，而这股强大的凝聚力会让企业的发张插上了双翼，飞速的向前。
但是并不是所有的企业励志文章都会有这样的神奇，只有精良的企业励志文章才会有这样的效果。借鉴他人的励志文章虽然说是一条可行的路径，但是并不是最佳的方案。
记得在2003年，韦尔奇这位美国通用电气前CEO到北京来演讲，一张入场券就得2万，如此高的价格还是吸引了很多的企业管理者前来，因为大家都佩服他能够将百年的老店重新焕发青春，不仅做好了，做大了，做强了，而且利润还在不断地持续上涨。因而它的经营理念以及企业的励志方面讯息，大家都想听一听，希望从中获得更多的收益。
但是在演讲散场之后，不少听着倒是有一种失落感。不是没有借鉴到新的知识，知识感觉借鉴的知识比想象的要少很多。这是怎么了?或许海尔的CEO张瑞敏的.幽默回答能够将这个疑问做一下解答。张瑞敏说：“我想中国足球总是踢不好，如果请贝克汉姆来给中国足球队讲三天三夜，能解决我们的问题吗?”简单幽默的对答，其实深刻的揭示了企业管理的底蕴和本质。那么企业励志文章也一样，别人的好，但是不一定适合你自身企业的文化理念。要想让企业的励志文章起到它所具有的神奇效果，那么就一定要从自身企业内部出发，唯有如此，对症下药才会有良效。原创内容，谢绝转载。
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