思想大解放心得体会样文

思想大解放心得体会样文2篇

　　篇一：思想大解放———心得体会

　　在全区开展继续解放思想大讨论活动中，结合区情，紧密联系我区干部群众的思想实际，着力破除影响科学发展、加快发展的陈旧观念，大力增强改革创新、危机忧患和开放合作意识，树立科学发展观。这对我区的改革开放和科学发展，对我们当前和今后的各项工作具有重大的意义。

　　一、加强自身学习是解放思想的基础。

　　解放思想是党思想路线的本质要求，是发展中国特色社会主义事业的重要内容，通过这次大讨论活动，我认为不仅要更多地倡导好解放思想，而且要更多地研究如何进一步解放思想，使解放思想不至于停留在口号上，而更多地付诸行动上，体现在推动整个园区建设的实践上。

　　谈到解放思想，首先我个人认为，一个人的思想是在不断的学习过程中逐渐形成的，只有不断的加强自身学习，才能形成自己的思想，才能不断的更新自己的观念，才能真正的做到思想的解放。解放思想要坚持从我做起，解放思想的程度决定发展的速度和力度。

　　二、只有解放思想，才能推动经济，铲除思想障碍，加快经济前进的步伐。

　　解放思想不是漫无边际的瞎想，必须要立足当前，要结合自己实际情况，审时度势，认真对待。不能 “坚决破除坐而论道、知行不一的不良风气，牢固树立真抓实干、讲求实效的务实理念，把解放思想落实到解决问题上，落实到实际效果上”，就会成为 “语言上的巨人”、

　　“行动上的矮子”，再美好的发展愿景也只能是水中月、镜中花。 因循守旧，自满保守，狭隘，封闭，片面；缺乏改革创新意识、危机忧患意识、开放合作意识、科学发展意识。这些问题的存在，极大地阻碍了我们改革开放事业的发展。

　　要解决这些问题，必须要以实际行动来推动当地经济大发展着手，就我区而言，贯彻落实科学发展观，明细工作思路，发挥区位和资源优势，大力搞好招商引资工作，是破除这些思想障碍的有力抓手。

　　三、要强化学习，深入调查研究，自我反思，自勉自励，做思想解放的模范，带动周围的干部群众参与到解放思想活动中来。

　　市委提出的“发展靠经济，经济靠工业，工业靠招商，招商靠项目，项目靠环境，环境靠作风”的“六靠”工作思路，对推动我区的经济大发展具有重要的现实意义。

　　在这次深入的学习中，促使我们深切的领悟，作为一个共产党员，坚持原则，思想的解放，大度的胸襟，积极的心态，对建设和谐社会是一种强大的动力，我们要在今后的工作中，不懈努力，顽强拼搏，为推动我区经济发展做出卓越的贡献。

　　篇二：：思想大解放心得体会

　　从前些年的高工资、高福利，人人羡慕好单位走入现如今工资发不了，社会保险缴不起的困境，煤矿企业这是怎么了。“矿兴我荣，矿衰我耻”，面对目前煤炭价格下滑，市场疲软，生存空间越来越小，竞争越来越激烈的环境下，如何保持企业的生机与活力，如何实现煤炭行业的突破与发展，作为岳南煤业的一员，这是每个人都应该深深思考的问题。俗话说，穷则变，变则通。企业要走出困境，唯有六个字：改革、创新、发展。改革、创新、发展是历史赋予我们矿山人的责任，也是企业走出困境的唯一选择。这种责任落到我们每个人身上就不能只是一句口号，而应该是一种意识、一种思考、一种实际行动。

　　首先，这个责任体现在危机意识上。

　　从经济发展和社会进步来看，决定煤矿行业发展的环境已经受到各方面更为严格的约束，对煤矿生产经营管理的社会关注度将越来越高，面临的责任和难度进一步增大。煤矿行业十年发展的黄金期已是昨日黄花，我们不能再沉湎于过于的辉煌，粗放式的发展已经不能适应煤矿发展的新要求，更尽一步，在如今煤矿低利润化的时代，粗放式的管理必将令企业发展之路越走越难，陷于绝境。从企业自身发展看，还存在着许多亟待解决的问题，管理需要进一步规范、监督

　　需要进一步强化、效率需要进一步提高。从国内煤矿发展来看，随着重组加快，出现异军突起、后来居上，竞争激烈的状况。与周边兄弟企业管理技术水平比较，自主创新能力、管理水平存在明显差距，相当长时期内都将面临来同行业的竞争压力。如今企业技改扩建之路走到生死存亡的关键时刻，机遇与挑战并存，面临的任务更为艰巨，肩负的责任更加重大。老子说，“知人者智，自知者明；胜人者力，自胜者强”。看清形式，立足自身，唯有自强不息，才可以适应当前优胜劣汰的煤矿发展环境，生存、发展立于不败之地。 海乐集团张瑞敏有一句名言：“永远战战兢兢，永远如履薄冰” 。正如此，才成就了今日的海尔。而比尔?盖茨更把自己的危机意识具体到数字上：我们离破产永远只有十八个月。改革、创新、发展是企业立于不败之地的唯一良方。作为企业的一员，每个员工都要有危机意识，有创新意识，有发展意识。不等、不靠、不看，积极参与到企业建设中去。 为了煤矿的发展，每一个煤矿人都要清醒地认识当前煤矿所面临的形势，正确面对企业的存在的困难，要克服固步自封的思想，勇于改革，敢于创新。

　　其次，这个责任迫使我们要勤于思考，心系煤矿发展，为煤矿的创新之路出谋献策。

　　这里所说的思考是指员工在本员工作范围内对企业创新发展的出谋献策，而不是对个人名利得失的考虑。这种思考是基于对企业发展的关心，是基于一种强烈的责任心和危机意识。因为企业的兴衰关乎到每个员工的生存问题，所以企业的发展应该是所有员工共同关注的大事，只不过表达这种关注的方式不同罢了。指责、抱怨、消极怠工，甚至于破坏设备对企业的发展没有任何益处，相反只能使企业生存更加艰难。积极的心态是不等、不靠、不看，不抱怨不指责，更多地思考如何更好地完成工作任务，如何提高工作效率，如何做好工作范围内的节能降耗、节支增收等等。

　　煤矿的改革创新发展之路，最重要的在企业的上层管理，同时也和每个员工的具体工作密不可分。每个人还是应该多思考一些如何改进自己的工作，少一些空谈、抱怨。 再次，这个责任要转化为个人的实际行动，不断提高自身素质，适应企业改革发展的需要。

　　企业改革的不断深入，必将对每一位员工提出更高的要求，作为个人必须跟上企业的改革步伐。如果企业发展了，而自己还在原地踏步，还按照原来的思维方式办事，对新的事物和知识不能深刻的领会和接受，那么，你的存在就会成为企业发展的绊脚石。面对机遇和挑战，我们必须深刻领悟到逆水行舟、不进则退、慢进也是退的道理。

　　优秀的企业必须要有优秀的人来创造。为此，自觉地加强学习，不断提高自身专业技能和业务水平，就显得尤为重要。管理人员的管理能力，技术人员的技术水平最终将反应

　　到企业的人、才、物、产、供、销等各个环节，决定了企业生产效率的高低，投入与收益的比值，企业未来之路的存亡与发展。

　　在现在的环境下，煤矿的发展已经不能仅仅依赖于某一方面的优势，而是要靠企业的整体竞争力；不能仅仅依赖于硬件的优势，还要依靠规范的管理，依靠企业文化，而这些都需要有一支高素质的员工队伍。真正关心企业发展的员工必定是具有危机意识的人，必定是以实际行动来体现这种责任的人。企业的利益和个人的利益是密切相关的，个人的发展和企业的发展目标也应该是一致的，所以，企业的发展是我们每个员工义不容辞的责任。

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