面试回答问题的原则及技巧
在求职面试中，我们应该去做好面试准备，面试问题你会回答了吗?回答问题的原则和技巧对我们有很大的帮助。下面阳光网小编已经为你们整理了面试回答问题的原则,一起来看看吧。
面试回答问题的五个原则
一、把握重点
一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，回答面试官问题时先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
二、讲清原委
用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
三、确认提问内容，切忌答非所问
面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。求职者回答面试官问题对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
四、有自己的想法与见解
用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
五、知之为知之，不知为不知
求职者回答面试官问题时遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
面试回答问题的技巧
1、问：你为什么选择我们公司
从逻辑上来说，这个问题其实包含三个方面：你希望到什么样大的公司工作?我们公司是什么样的公司?我们公司与你期望的用人单位存在多大程度的吻合
2、你为什么应聘这个职位?
这个问题的回答思路与前一个问题大致相同
3、请做个简单的自我介绍
自我介绍的时候要注意与简历保持一致，不要自相矛盾，同时，要条理清晰，切忌絮絮叨叨。应该分清主次、抓大放小，重点围绕与应聘的职位紧密相关的部分来谈。不要把有限的时间浪费在一些无关痛痒的细枝末节上
4、请谈谈你的家庭情况
实事求是地介绍自己的家庭情况，简要地介绍一下家庭成员，谈谈父母在教育问题上对自己的严格要求，在工作问题上对自己的充分尊重。尽量把家庭说得温馨、幸福，提到父母抚养自己的不易时，要流露出对他们的感激之情来
5、你认为你最大的优点是什么?
面试官提出这个问题，主要基于三个方面的考虑：第一，想知道求职者能否胜任应聘的工作，第二，想知道求职者自我认识的程度，第三，想试探求职者的诚实性。回答时，第一，答案应该跟工作直接相关。第二，答案应该确切、明了。第三，答案应该尽可能客观真实
6、你有什么缺点
动机与上一个问题大致相同。首先，要敢于承认自己有缺点。其次，要选择合适的缺点来说，第一,不要与应聘职位所要求的核心竞争力相冲突。第二，容易招致反感的缺点不要说。第三，最好投其所好，将工作需要的，同时也是面试官希望听到的缺点说出来
7、请谈谈你的一次失败的经历
面试官提这个问题的主要目的并不在于失败的事情本身，而是想了解求职者如何面对失败，失败后能不能从中吸取教训。所以，谈失败经历的时候要交代清楚是吧的原因，并强调在失败以后认真地加以反思，也可以谈到后来经过一番努力，最终获得了成功
8、你在大学期间参加过哪些社会实践?
如果参加的社会实践比较多，不可能一一陈述，那就从中挑选出于应聘的工作最具关联性的一两项来谈。如果跟工作紧密联系的社会实践已经体现在简历里了，另外还有非常特殊的社会实践，虽然与工作关系不大，但可以让面试官耳目一新，那不妨重点讲述一番
9、如果公司安排你做很枯燥、简单重复的工作，你会怎么办?
面试官提出中这个问题，可能有两种情况：第一，招聘的职位本来就是比较枯燥的'，每天的工作内容都是简单重复;第二、新员工入职后一段时间内会从事枯燥的工作，然后再根据实际情况调整工作内容。回答时，假如是第二种情况，过于强调自己只求安稳、不求变，反而会让面试官觉得你不够胜任所应聘的工作。首先，表示自己愿意从简单重复、枯燥乏味的事情做起，从一点一滴做起，不以善小而不为，不会错过每一个学习的机会。有了这样的工作经验以后，思考问题的时候才能贴近实际，然后，要委婉地表明自己不会满足于长期从事这样的工作，在说我上一层意思后，补充这么一句就可以了——我相信公司会知人善用，力求达到人尽其才。我只要把简单枯燥的事情做好，在处理小事的过程中认真学习、积极进取，在各方面得到充分的锻炼，公司自然会给我更大的施展空间
10、请谈谈你在未来五年内的目标
在回答这个问题的时候不要过于精确，不要说过几年就要做到具体哪一个职位、具体拿多少年薪。最好按部就班、循序渐进地展开，给人一步一脚印的感觉。第一年，主要用来入行，一方面熟悉工作环境，融入团队，融入公司的企业文化与同事营造良好的人际关系，另一方面要对公司所从事的行业有深入的了解。第二年到第三年，进一步提升自己的工作能力，从入行的新手成为专业人士，能够独当一面地完成比较重大的工作。第四年到第五年，从一般的专业人士成为行业精英、公司骨干，充分锻炼执行、管理、决策等各方面的能力，力求能够成为一个优秀的管理者。当然，这样的一个回答还有些空乏，最好跟公司的行业领域、应聘职位的具体内容结合起来
11、你为什么不接着读研究生
最好不要说有过考研的经历，更加不要说至今还在时刻着卷土重来，而且要把不考研的理由说得很充分
12、你有创业的想法吗?
不但要说没有创业的想法，还要能自圆其说，比如：我心里非常清楚自己有几斤两，我就是做技术的料，能够通过我在技术研发领域的专长为公司创造价值，同时也实现自我的价值，就心满意足了。创业看上去充满诱惑，其实更多的是挑战，需要太多方面的能力和资源。我宁愿过着小富即安的生活，也不愿意冒那样的风险
13、你在大学期间看过哪些书籍?你印象最深的是哪一本?
只要确实阅读了不少书籍，如实相告就可以了。一些庸俗不堪的、急功近利的书不宜拿出来说，谈到印象最深的一本书时，最好是说一本经典的大家之作，具有比较突出的思想深度、学术成就、史料价值或艺术高度。说到这些书的时候，要突出自己在阅读过程的独立性思考，强调这些书对自己的思想认识产生了哪些影响
14、你在大学四年当中最大的收获是什么?
大学四年最重要的收获应该是一种批判性、创造性的思维能力，能够发现别人发现不了的问题，敢于去走别人不曾走过的路。同时，通过系统的思维训练和丰富的知识积累，不但能够大胆假设，而且能够小心求证，能清晰地思考、严密地分析问题、创造性地探索解决问题的思路
15、我们为什么要录用你呢?
这个问题比较完整的表述应该是：我们为什么要放弃其他的求职者而录用你?相对其他人而言，究竟有哪些优点和品质是你特有的?
回答时必须强调具备哪种特有的优点和品质，这些特质必须让面试官耳目一新，而不能是千篇一律
16、你的专业跟这份工作并不对口，你如何看待这个问题
在回答这个问题的时候，首要的一点就是确认目前应聘的工作是符合职业规划的，大学期间一直阻碍为了胜任这份工作而做准备。同时，最好强调自己的专业对应聘的工作有一定的积极影响。当然，也可以从理论的角度加以论述。比如说，不同的专业背景可以提供不同的视野和视角，复合型人才往往有更大的优势，没有思维定势，可以跳出条条框框的束缚
17、我们这个职位原则上要求应聘者有一定的工作经验的，你将如何弥补这方面的不足?
(仅供参考)我之所以看到这个职位要求有一年以上工作经验还敢于投上简历，首先是基于一种充分的自信。我相信别人通过一年工作经验得到的东西，我可以用两三个月甚至更短的时间得到。而我具备的一些优势是很多人工作五年甚至十年都不能具备的。刚如职场的时候，我可能不如那些有一年工作经验的人好用，但是，只要过一段并不是很长的时间，我一定可以比他们贡献更多。其次，这是基于我对贵公司的信任。每个人都是从没有工作经验的应届毕业生走过来的，我相信你们会给有能力的应届毕业生从无到有的机会，这种机会对我来说尤为宝贵，也更加值得珍惜。如果我能有幸获得这样的机会，我一点会加倍地努力，不辜负你们对我的信任
18、你对工资的期望值是多少?
在回答这个问题的时候，一开始尽量虚与委蛇，不要直接说出具体的数字。。假如面试官对这样的答案并不满意，不依不饶地要求告知一个具体的数字，就基于事先的了解说出一个大概的区间
19、你还有什么要问的吗?
这个问题完整的表述应该是：公司对你的了解可以告一段落了，你还有什么问题想了解我们公司吗?回答这个问题应该是针对公司的情况而谈，而不是试探能拿到多少薪水、到底会不会被录用?从公司情况的角度来回答这个问题，既可以表明自己事先对公司有了一定的了解，这种了解其实就是对公司的尊重，同时也是对自己负责的一种表现。提的问题不宜太大、太抽象。同时，提的问题不宜太简单。另外，也不要打听公司会不会经常组织旅游、会不会经常加班之类的无奈提，这会让人觉得你是去贪图享受的。最好问一些跟所应聘的工作有一定关系的问题，也可以针对公司的一些战略提问。无奈提不宜过多，一两个就可以了。最好不要说“我没有什么好问的”不过在事先缺乏准备、实在不知道该问什么的情况下，与其问一些不太得体的问题，还不如不问。
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