求职节目

时间：2022-05-10 15:14:24 求职节目我要投稿

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求职节目

　　求职不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作，那么有哪些求职节目是可以让我们学习的呢?以下是小编为你整理相关资料，希望对您有帮助。

求职节目

　　求职节目：职来职往

　　节目定位

　　《职来职往》站在服务性为重的角度去开发一档有借鉴以及教育意义的职场节目。

　　节目模式

　　这档栏目每期都将邀请18位来自各行各业的“职场达人”，以亮灯和灭灯的.方式对参与节目的选手进行评判，决定他们能否前往100家知名企业工作、能否与自己心仪的工作岗位牵手，同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见。

　　节目特色

　　《职来职往》的主持人李响阳光帅气代表着年轻一代拼搏向上的动力。《职来职往》所邀请的评委大多是本身在媒体曝光度不高的行业职能精英，他们是各自领域的职场达人，经历和经验十分丰富，是行业里的意见领袖。《职来职往》中则设置了一位职场专家作为嘉宾，现场给出求职者意见或评价。

　　职场达人

　　iLife3市场传播与公关副总裁——陈默

　　嗨学网CEO——肖博文

　　百度旅游产品运营经理——苏琳

　　华图教育副总裁——于洪泽

　　智立方品牌营销传播集团董事长 ——杨石头

　　中公教育副总裁、联创始人—张永生

　　智立方品牌营销传播集团营销事业群创意总监——老墨

　　河南媒合文化传播有限公司董事——崔俊超

　　金山网络人力资源副总——潘国华

　　北大资源集团健康地产研究中心副总经理——袁鹏

　　大贺国际广告集团人力资源总监——丁继红

　　尚涛造型学校校长——尚涛

　　原美国红帽软件人事部高级经理，现奇虎360人事总监 ——郑艳

　　光线传媒电视事业部副总裁 ——刘同

　　开心麻花新媒体经理(新浪微博招聘经理)——吴威

　　新浪微博人力资源部高级经理——申晨

　　万博宣伟中国区董事总经理——刘希平

　　恒安集团北京销售部经理——吴石法

　　恒安集团市场部品牌总经理 ——邓雯曦

　　恒安集团华北区总经理——刘福顺

　　恒安集团人力资源部培训总经理——周滨洪

　　恒安集团人力资源部总监——刘莹

　　星巴克咖啡有限公司财务分析——王玺

　　新东方教育科技集团大客户全国总监——唐宁

　　创可贴8创意总监——江森海

　　北京天启一方广告公司媒体总监——马丁

　　赶集网副总裁——蒋北麒

　　当当网CEO——李国庆

　　艳遇中国首席设计师——江绍雄

　　东方风行传媒集团乐蜂网副总经理——夏骄阳

　　中绿集团董事长助理——翟婷

　　北京宅急送快运股份有限公司客户经理 ——王思岩

　　岳成律师事务所高级合伙人 ——岳屾山

　　岳成律师事务所主任 ——岳运生

　　岳成律师事务所合伙人——岳雪飞

　　腾讯公司高级人力资源经理——梁斌

　　爱国者DV总经理——李颖

　　凡客诚品北京科技有限公司招聘总监 ——朴蕊

　　原智联招聘人力资源总监，现智立方品牌营销集群管理咨询部总经理——张勇

　　智联招聘高级职业顾问——郝建

　　智联招聘高级职业顾问——把冉

　　北大青鸟常务副总裁——孙群田

　　原普华永道高级人力资源经理，现微软中国高级人力资源经理——刘节

　　盈翠草本化妆品总经理——董净岚

　　电通广告创意部总监——廖国华

　　乐途旅游网总裁助理——晁夕

　　猪八戒网品牌公关总监——吴媛媛

　　猪八戒网CEO — —朱明跃

　　猪八戒网总经理助理——樊荣强

　　BLOVES婚戒定制中心副总裁——陶延成

　　北京燕宝宝马汽车大客户经理——陈静

　　聚美优品采购副总裁——叶飞

　　凤凰网副总裁——吴华鹏

　　ADK广旭广告公司董事常务副总经理——金永道明

　　中国科学出版集团新世纪书局策划部主任——夏果果

　　初刻网CEO——许晓晖

　　深圳佐卡伊珠宝市场总经理——黄文超

　　京崎通讯培训总监——杨丽娟

　　中桥文化传媒董事总经理——李瀚

　　北京首都机场希尔顿酒店人力资源总监——孙浩

　　百度奇艺销售部销售运营总监——葛承志

　　百度贴吧人力资源部总监——王文萍

　　MSN中国人力资源总监——王硕

　　完美时空北京软件有限公司诛仙游戏总经理——腾鹤

　　Non.season高级时装品牌设计总监——张迪

　　爽团网副总裁——黄玮惟

　　七度空间市场经理——张磊

　　同立传播尚趣网传讯总监——俞夏

　　北京风行在线招聘经理——彭婧

　　温碧泉化妆品公关部总监——王惠

　　工人日报要闻部主任——石述思

　　索尼唱片大中华区经纪总监——敖君怡

　　北京青年报人才版组主编——鲍云帆

　　爱艺考学校校长——张先加

　　四川郎酒集团人力资源总经理——张伟

　　江苏艾兰得营养品有限公司市场总监——倪磊

　　巨人研发子公司巨火网络总经理——杨依林等

　　求职节目：非你莫属

　　《非你莫属》由2010年6月18日成立的天视卫星公司打造，于2010年10月30日在天津卫视开播，每周日晚21:21，周一晚22:05播出。专业性和娱乐性兼具，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突!每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。

　　由央视多档社会类节目主持人涂磊、黄健翔担任主持人，以机智犀利的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观。每期12名企业高管现场招聘，对4位应聘者进行挑选。他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。

　　节目嘉宾

　　张启明

　　张启明，雄九控股集团董事长、酒口袋(上海)投资控股有限公司董事长、国内著名青年创业导师、实战新网络新营销课程创始人。2014年中国电子商务十大杰出人物、中国电子商务协会长江经济带专委会执行会长。天津卫视《非你莫属》BOSS团成员。

　　张启明

　　陈尚义

　　陈尚义，现任百度公司移动·云技术品牌总监，百度技术委员会理事长。在信息安全、软件工程、云计算等众多领域拥有丰富的经验，2013年开始在天津卫视《非你莫属》节目做Boss团嘉宾。不同于其他Boss犀利的风格，虽然人才挑选的标准严格，陈尚义本人却始终以温文尔雅的翩翩君子态度对待每一位求职者。

　　刘惠璞

　　刘惠璞，曾任世纪佳缘网副总裁，在天津卫视《非你莫属》节目做嘉宾，以犀利精准的语言博得众多网友的喜爱。在湖南卫视《称心如意》担当帮客，艺名为“河马”。2011年，刘惠璞离开世纪佳缘。现为聚美优品品牌管理有限公司总裁。

　　陈欧

　　陈欧，聚美优品CEO及联合创始人。16岁留学新加坡就读南洋理工大学，大学期间曾成功创办在线游戏平台Garena，26岁获得美国斯坦福大学MBA学位。2010年，陈欧牵手人气小天王韩庚推出聚美优品地铁广告，其新颖的“双代言”模式受到热烈追捧。此外，他亲自出镜为公司拍摄的“为自己代言”的广告视频引起80后强烈共鸣，在新浪微博掀起“聚美体”模仿热潮。

　　慕岩

　　慕岩，“中国首席婚恋服务专家——百合网”联合创始人之一。获得清华大学计算机和企业管理双学位，后赴美国麻省大学攻读博士。回国后，慕岩曾创办信诺思软件公司，成为中国酒店宽带业务系统的领先供应商。2005年，与清华校友共同创办百合网，现任百合网副总裁。

　　汪溪

　　汪溪，男，宜搜科技创始人兼CEO，是最早在中国开拓无线互联网应用并坚守在无线互联网领域的企业家，他从1999年开始就专注于无线互联网研究工作，并创立了中国最早的无线增值服务公司。

　　宋美遐

　　宋美遐，京城80后成功女性代表，现任中盟世纪(北京)投资有限公司文化产业——中盟世纪(北京)传媒公司董事、CEO。她曾成功策划举办包括第三届世界潮商大会在内的各项重要活动、创办时尚杂志《尚嘉》并任主编、是许多著名艺人及影视剧的'幕后推手。

　　黄海南

　　黄海南，洁丽雅集团董事局主席助理中国品牌经理人协会常务理事首席品牌官(CBO)中国品牌经理人协会常务理事。

　　杜葵

　　杜葵，于1985年毕业于北京师范大学教育系，系北京人众人拓展训练有限公司高级培训师，曾为荷兰飞利浦、中国网通、法国达能、UT斯达康销售人员等多家知名公司实施过拓展训练，并于2001年底赴越南为越南电信来自十个国家的高级管理人员全英文授课组织拓展训练。

　　姚劲波

　　姚劲波，现任58公司总裁兼CEO。1999年毕业于中国海洋大学，获得计算机应用及化学双学位。姚劲波对企业域名策略，网络营销及网络服务渠道建设等领域都有涉猎。2005年，姚劲波创立了分类信息网站58同城分类。

　　周鸿祎

　　周鸿祎，360董事长及创始人互联网“免费安全”模式的首创者和践行者。360通过“免费安全”商业模式、产品与技术的创新，颠覆了传统互联网安全概念，改变了市场格局，迅速成长为中国最大的互联网公司之一，并于2011年3月30日在美国纽交所成功上市。

　　周鸿祎全新定义了“微创新”理论，提出从细微之处着手，通过聚焦战略，以持续的创新，最终改变市场格局、为客户创造全新价值。周鸿祎第一个提出了互联网免费安全的理念，他领导下的360为超过4亿中国互联网用户提供领先的互联网和无线安全产品及服务，覆盖率超过90%。

　　周思敏

　　周思敏国际时尚礼仪教育专家，国内著名时尚礼仪培训师。在国内多个著名机构分别担任讲师等职务。并为《和平大使》中国2005《魅力女性培训师》荣誉获得者。是企业炙手可热的时尚礼仪专家!

　　求职节目：脱颖而出

　　打破国内职场节目传统的全新节目《脱颖而出》于2012年1月3日上档，主持人由李艾独挑大梁。《脱颖而出》将走出职场类电视节目创新改革的第一步，与同是江苏卫视制作的《职来职往》双剑合璧，再掀2012年职场类节目热潮。在节目中，五位应聘选手在五位对应的“职业推荐人”的带领指教下竞逐同一个高薪厚职的岗位，经过层层考验，最终由每期来招募新人的老板决定选手的去留。

　　节目形式

　　江苏卫视《脱颖而出》将打破“非诚勿扰式”的亮灯灭灯怪圈，不再是1 v N 模式，而是5个求职者争1个职位。《脱颖而出》制片人唐嘉说：“我们考察过世界五百强公司的面试环节，通常都是几人甚至几十人竞逐一个职位，因为职场里面的厉害关系本就不止老板和下属这一种，更多的是竞争者之间的相互PK，《脱颖而出》在节目设置上区别于其他职场节目的地方就在于此，它真实还原了一场几位竞聘者竞逐一个职位的残酷现实。而每一期的老板将会通过层层考验来测试五位求职者，每一层测试都会淘汰掉一位竞聘者，最终的人选将由老板自己决定。”精准模拟职场规则，一个职位多人竞争，《脱颖而出》所展现的求职过程更接近职场的原生态。

　　——拎包上班：《脱颖而出》堪称职场直通车

　　最接近真实状况的竞争环境，江苏卫视《脱颖而出》也模拟现实生活，将老板和求职者明确的目标完美展现，唐嘉说：“以往的职场节目，都是老板们坐在备选席上，求职者在上节目前完全不知道自己最终会被哪个老板应聘上，企业主也不知道这次会招到什么样的人才，更别提具体薪资水平和工作内容是什么。真正的职场是很残酷的，来《脱颖而出》的老板和竞聘者们都有很明确的目的性。”《脱颖而出》打破这种“盲目应聘”的常规，在节目一开始就将应聘岗位、专业要求、薪资待遇一一明确：老板很清楚自己要什么样的员工，员工也清楚自己要应聘什么样的岗位，它其实更像一场专业的职业面试，应聘的.选手必须像现实生活中准备面试一样，做好一切的准备，而老板也会提前知道这些竞争者的个人资料，提前准备考题。而比现实更诱人的是，老板只要招到合适的人才就会立刻任用，第二天便可拎包上班，《脱颖而出》堪称职场直通车。

　　——步步惊心：职场真人秀层层考验不秀口才秀人才

　　除了模拟现实招聘环境和过程，《脱颖而出》区别于其他职场节目最大的地方，在于它的层层考验环节。唐嘉解释：“《脱颖而出》户外拍摄占有很大比例，有很多甚至是在竞聘者不知情的情况下拍摄的，这在电视节目制作上来说是糅合了一定的真人秀成分。”而户外拍摄的部分不管应聘选手表现如何，都全部作为资料记入招聘企业的考量范围：“企业主会拥有十个职场选项可以进一步了解应聘选手，而这些材料很多来源于事先的户外拍摄。老板在现场会考验他们各方面的技能，比如压力测试、人际交往、业务洽谈、专业技能、特殊才艺等等，每一个测试内容竞聘者都事先不知情，他们在自己全力完成测试的同时，还要注意竞争者的表现，随时准备好老板、竞争者的拷问和回击，可谓是步步惊心。”唐嘉表示《脱颖而出》考的是真才实干：“寻常职场节目大多数都靠耍嘴皮子，看的是选手现场反应和应变能力，并不能考量到应聘选手的真实操作能力。《脱颖而出》完全是看选手的真才实干，所有户外拍摄和现场评测都与工作岗位紧密关联，都是工作中的确会遇到的情况和需要解决的问题，这样就提供了一个全方位展开个人职场技能的平台，我们不秀口才只秀人才。”

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