p2p的学习与培训总结

时间:2022-05-10 13:09:03 培训总结 我要投稿
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关于p2p的学习与培训总结

  篇一:p2p学习总结--p2p的现在与未来

关于p2p的学习与培训总结

  传统的观念中,融资借款一般是通过银行、典当行,或者通过民间的渠道,各个渠道有自己的规矩,在国家大力扶持发展经济的时候,这些渠道由于自身限制并不满足企业经济发展的需求,银行等金融机构的高门槛让许许多多的中小企业忘尘却步,实体经济的发展需要供求平衡,企业发展的需要不断流动着的资金链,而这条资金链如果无法转动,资金流跟不上,企业谈不上发展。为了鼓励中小企业的发展,国家大力发展新金融,而互联网金融就是新金融的佼佼者,依托互联网的高速发展以及社会诚信体系的建立,克服了地域的屏障,p2p金融在近几年得到的大力的发展,这是传统金融之外的又一大金融渠道,是对国内金融形式的一大补充,p2p互联网金融已经发展到一定规模,未来仍有巨大发展潜力。

  1. p2p的现状:百花齐放,争奇斗艳,大多都是花开花败。不做昙花一现,追求花开不败才是王道。P2p行业缺乏国家的监管,缺乏政策的指导,也没有先例,基本上都是摸着石头过河,路上死的一大片,好在经过千万尸体的沉淀铺路,目前行业内已有大批成熟平台,未来在相关监督指导政策持续出台,社会诚信体系日益完善以及社会民间更全面认可的的条件下会发展壮大,更会多样性的发展。

  2. 从投资端来看,物价在上升,CPI指数的变化,让更多的人们开始关注到资产的保值上来,当人们意识到理财的重要性的时候,作为p2p平台就为投资者提供了一个较为安全的,或者说更有保障的一个巨大平台,高收益伴随高风险,但p2p的风险介于银行与股市之间,对广大投资者来说是,p2p是他们的优质的选择。

  3. 从债券端来看,p2p解决大大小小的中小企业融资难的问题,是银行体系外融资渠道的一个补充,这些企业的融资需求不断,p2p就有继续发展存在的理由。

  4. 选择平台:银行理财是不需要动脑的,所以收益也特别低,股市太伤脑伤时间,一般人不敢玩。而对p2p平台,投资者只要做到上点心即可,花些时间了解平台,包括平台的背景、风控团队背景、风控担保的措施,投资是否落实到融资方等,还有货比三家,拼人气和口碑,这也需要平台的努力,消费者对平台的感受和感觉是直观的,很多决定的因素在于平台为他们真正提供了什么,做了什么。

  5. p2p与实体经济的结合。一般来说,有实在的东西摆在那,人说话做事的底气就会充足。国家的发展最终也是依赖实体经济,整个p2p行业也是与实体经济挂钩的,平台的收益不是无故就存在的,实际上这些收益所得即为企业经营利润所得,所以我们在讲解我们项目时,对许多喜欢深究的客户可以告诉他们平台的收益来自于实体企业稳定的收入,扩大经营所带来的持续利润。

  6. p2p平台比较:收益大同小异,安全性大家都有保障,怎样做到与众不同,个人觉得从国产手机的发展中学学经,同样的安卓系统,小米、魅族、华为等却各分天下,发展自己了自己的大圈子,他们着重培养了对自己品牌有认知的,对自己系统有操作体验认知的,对产品质量信的过的,对企业实力新的过的一大批粉丝用户,而对于平台来说,我们也要做个性话的,针对我们客户的定制的东西或者说体验,拿出能培养用户粘性忠诚度的东西,当然这些东西前提条件在于我们平台是真实的有效的求发展的。

  7. 平台对于从业人员是一种机遇,p2p是一个高速发展的行业,对于从事的这个行业的个人来说,是机遇和挑战。人们的理财意识不断增强,越来越多的人开始理财,对理财经理来说,是巨大的客户群体,是自己努力的一个大方向。对从事债券端的同事也是一个机遇,巨大的市场 ,客户需求就摆在那。这也是体现大家价值的地方所在,在此希望大家共勉。

  8. 未来发展的多样性。P2p的发展未来必将多样性,许多平台引入基金、外汇、信托、股票,甚至有色金属,我们可以怀疑平台的纯粹性,各种各样的风险也会淘汰一批又一批的平台,市场趋势告诉大家要自律,要稳扎稳打,但是依托互联网的高速发展,互联网的模式也是变化的创新的模式,未来互联网金融怎么变,值得大家共同期待。

  篇二:P2P入职培训总结

  一、培训时间:201X年7月13日--201X年7月16日

  二、地 点:黑龙江省内

  三、培训内容:微金融服务平台旗下品牌-主打微金融产品

  四、培训讲师:公司专职培训人员

  五、参加人员:营运中心新招聘人员以及中心相关领导

  六、培训心得与体会:

  1、人员组织和执行基本到位,同时也有可改进之处:比如座位安排、时间安排、现场管理等;

  2、培训内容比较详细,同时也显得杂乱无章,无整体思路以及框架;

  3、培训前期人员基本情况了解基本到位,同时没有可针对性以及符合培训内容的培训方式;

  4、培训内容充实的同时,没有突出内容的整

  6、培训内容框架化,简洁流程化,逻辑性增强的同时,方便记忆;同时关键要素和指标一定要量化,做到定量要求,而不是定性的阐述;

  7、训后检查量化考核;

  8、训后演练,以及训后辅导增多增强;

  9、及时训后实践。(不要怕员工出错)

  八、训后个人职业方向:

  经过此次培训,个人希望往借贷业务开展方向发展。


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