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关于县卫生局春训活动的工作总结
按照县委统一部署和要求，我局春训活动自x月2x日拉开序幕以来，系统上下结合实际，紧紧围绕全县三级干部暨全民创业年动员大会精神，认真学习文件，深刻揭摆问题，精心组织整改，工作成效显著，发展健康，截至目前已完成了各项工作任务。通过七天活动的开展，全系统在思想、工作、纪律等方面的作风都有了大的改观，有力地促进了卫生事业的发展，推动了精神文明建设向前迈进。在春训活动中，我们做了以下工作：
一、提早动手，精心安排
卫生工作直接面对群众、服务群众，是党联系人民群众的桥梁和窗口。整顿干部职工的作风，塑造卫生行业新形象是密切与人民群众血肉联系的重要举措。x日，县上动员会后，当天下午局领导班子专题召开会议，研究我系统的春训活动。x日早，局上召开县级单位党政主要领导和局机关全体干部参加的春训动员会，安排整个系统的活动，局上下发安排意见，对各阶段工作进行详细安排，并明确一把手负总责的领导机制。为了及时掌握基层工作动态，督促工作进展，局上实行局领导包联县属医疗卫生单位制度，及时对学习活动进行督导，加强了对整个活动的具体领导，保证了活动的顺利实施和健康发展。
二、多种形式，搞好学习
为了扎扎实实搞好学习，为春训活动打下坚实的基础，活动伊始，我们采取多种形式，开展学习活动。坚持集体学习与个人自学相结合的方式，学完了规定学习篇目，在学习中领导同志发挥了榜样作用，出现了机关带基层、领导带同志，一级抓一级的可喜现象。据统计，局机关和县直单位的同志每人都完成x余字的学习笔记，写两篇心得体会文章，各单位都办起了学习专栏，全系统参学率达到x%以上。为了保证学习时间，各单位结合实际制定学习计划，根据业务特点，以个人班外或晚上学习为主，真正做到“两不误、两促进”，既学完规定篇目，又不误治病救人。
三、广泛征求意见，认真查摆问题
在查摆问题阶段，以广泛征求意见为中心，征集归类工作中存在的突出问题。采用“一人谈，大家帮，逐人进行”的方式，召开对照检查会，会上同志们认真地进行对照检查，不怕揭短亮丑，深刻剖析自己。同志之间抱着爱护同志，对事业负责的态度，直言不讳，指出同志存在的问题，被批评同志诚恳接受意见。通过认真对照检查，全体领导和干部职工看到了自己工作中的差距和不足，明晰了搞好本职工作的思路，为改进工作，推动事业提供了保证。在相关部门、基层单位、服务对象中发放意见征询卡百余份，征询到意见和建议x余条，通过梳理归结出出了卫生行业存在的七类主要问题：一是农村卫生工作进展不平衡，人、财、物等卫生资源过多集中在县城，乡、村两级缺医少药，影响了卫生服务的公平性；二是有些群众对新农合(新型农村合作医疗）制度还心存疑虑，宣传工作有待深入。同时，定点医院在向参加合作医疗的群众提供服务中存在政策宣讲不细，质量服务打折等问题，给新农合制度的持久发展带来不利影响；三是看病难、看病贵依然是当前群众反映强烈的突出问题；四是艾滋病、结核病、布病等重大疾病流行发生的潜在因素依然存在，防控工作的形势仍十分严峻，公共卫生体系建设相对滞后，处置突发公共卫生事件的能力还有待提高；五是重点领域卫生执法工作力度不大，监管不够到位，“办医乱、乱办医”现象始终得不到遏制；六是医院管理年活动还未触及医院管理的实质，给科室下达经济指标的做法在县、乡医院普遍存在，从客观上助长了以药养医、经营创收的不良倾向，淡化了医院的公益性质；七是医德医风建设不尽人意。个别单位和个别医务人员甚至顶风违纪、我行我素，大处方、乱检查问题仍然存在，开单提成、变相开业、向外介绍处方，介绍病人等损害单位和群众利益的人和事时有发生，严重败坏了行业形象。
四、制定措施，扎实整改
解决存在问题，推动事业发展是春训活动的根本目的所在。因而，着眼于推动卫生事业的发展，跟据查摆出的问题，制订了整改方案，彻底解决机关作风“懒、散、软”问题。提高素质，创建学习型机关，进一步提高干部职工政治思想素质和业务水平。认真开展创建学习型机关活动，以加强学习作为提高领导班子和干部职工队伍素质提高的突破口。完善学习制度，制定学习计划，采取灵活多样的学习方式，坚持集中
学习与个人自学相结合，专题辅导与座谈讨论相结合，学习活动与交流心得相结合的原则，采取寓学于乐、寓教于乐的形式，使理论学习既生动活泼，又富有成效，以此提高党员干部的思想觉悟和理论水平，坚定理想信念，做政治上保持共产党员先进性的表率。同时抓好业务知识学习，熟练掌握本行业、本部门有关法律法规和工作程序，将业务学习与工作实践紧密结合，提高业务能力和工作水平。要求领导班子成员与开展创建学习型机关活动结合起来，制定自学计划，每天保证1小时以上的自学时间，年内撰写2篇以上的研究文章。
2、密切联系群众，创建服务型机关，进一步提高党员干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。结合工作实际，以饱满的工作热情，投入工作中去，经常深入基层，密切联系群众，倾听人民群众的呼声，及时了解人民群众的热点、难点问题和实际困难，为他们排扰解难，维护社会大局稳定，努力为基层为群众服好务，增强党员的公仆意识，始终把群众满意不满意作风工作的最高标准。要求领导班子成员每月下基层不少于10天，找干部职工谈心不少于x人次，走访群众家庭不少于2户。
3、加强廉政建设，创建廉洁型机关，提高党员干部拒腐防变的意识。进一步加大党风廉政建设和反****工作力度，加强对党员干部思想教育工作，建立健全各项规章制度，加大监督力度，从源头上预防和治理****工作，层层签订廉政建设目标管理责任书，着力构建教育、制度、监督的惩治和预防****体系，狠抓落实，为各项工作开展提供有力的组织和纪律保证。
4、改进工作作风，创建务实型机关，进一步提高党员干部开拓创新、求真务实的精神。继续开展创建“四好”领导班子活动，以提高思想、增强能力、改进作风、改善形象为重点，做到班子团结协调，配合默契，凝聚力强，努力打造一支与时俱进、朝气蓬勃、奋发有为的领导班子队伍，进一步发挥集体智慧，提高班子决策水平，切实转变思想作风和工作作风，提高工作效率，以务实的实干精神，努力完成各项工作任务。
5、积极推行“六不承诺”，打造诚信型机关。不让该办的事在我手里延误；不让该处理的文件在我手里积压；不让工作差错在我手里发生；不让来办事的群众在我这里受到冷遇；不让消极****行为在我身上出现；不让机关作风因我受到影响。建立健全服务承诺制，提高依法为民办事的效率。凡群众投诉反映机关作风是有问题的，要及时查清，分清责任，严肃处理。实行机关作风建设情况与年度工作考核挂钩制度。并结合实际，围绕全民创业年这一目标，确定今年卫生工作1225行动计划。
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