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求职者面试时向HR发问的策略与技巧
不管你应聘的是何种任务，在尚无掌握对方能否会录用你的时分问一些与任务无关的问题将是一个严 重的错误。关于招聘经理来说最重要的是经过面试找到适宜的人选。他们的思绪是：先决议用谁，然后才 谈条件。
假如你是一个出色的应聘者，那么你就不会犯以上的错误。你应该把发问的重点放在雇主的需求以及 你如何能满足这些需求上。经过发问题的方式停止自我推销是非常有效的，但应该留意的是这些问题必需 满足以下条件：紧扣任务义务、紧扣职责。
依据以上这两点要求，求职者可以讯问诸如以下的问题，如应聘职位所触及的责任以及所面临的挑战 、在这一职位上应该获得怎样的效果、该职位与所属部门的关系以及部门与公司的关系、该职位具有代表性的任务义务是什么。
求职者还要留意的是不要问一些经过事前理解可以取得的有关公司的信息，这会让人对你的面试目的 能否明白表示疑心。
以下是8个与任务相关的示范问题：
1、我的主要责任是什么?
2、您能描画一下在这一职位上典型的任务日的情形吗?
3、做这份任务的前任能否被提升了?干这份任务取得提升的能够性怎样?
4、您以为这儿的氛围如何?正轨而传统吗，还是充溢生机，不拘一格?
5、我的第一份任务项目会是什么?
6、我会承受何种培训?参与培训，对我自己有什么要求?
7、我应该具有什么样的才智才干做好这份任务?
8、(假如应聘的是一份暂时合同任务)依照您估量，要完成这项预定的项目能够会超时吗?
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