年内科护士分层培训计划

年内科护士分层培训计划

　　光阴的迅速，一眨眼就过去了，我们的工作又迈入新的阶段，此时此刻需要制定一个详细的计划了。我们该怎么拟定计划呢？以下是小编精心整理的年内科护士分层培训计划，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　为了不断提高我科护理人员的业务素质，进一步提高护理质量，根据护理部的培训计划共和要求，指定本科室护理人员在职培训计划如下:

　　一、培训目标

　　1、对N1护士的培训目标：帮助新护士尽快熟悉医院和科室的环境，熟悉和严格执行医院各个规章制度，掌握消毒隔离方面的知识，尽快胜任临床护理工作，增强职业自信心，成为一名合格的护士。

　　2、对N2护士的培训目标：熟悉医院环境及各项规章制度及专科常规护理工作基础上，更加扎实的掌握“三基”培训知识及临床专科护理操作技术。

　　3、对N3护士的培训目标：重点培养护士在掌握基本护理技术规范的基础上，熟悉专科护理基础理论、专科护理常规、病情观察要点及专科护理技术规范。培训定位于拓展知识面、强化实际工作能力，使之成为临床护理骨干。

　　4、对N4护士的培训目标：培养护士向临床护理专家、护理管理、教学方向发展，达到自我价值实现的目标。

　　二、培训方法：

　　1、每月两次业务学习，学习专业基本理论，基本知识、基本技能、专科护理常规及护理新业务、新知识、新技术，护理法律法规，护理核心制度等。

　　2、每月组织一次院感只是学习。

　　3、每月组织一次护理查房和疑难病例讨论。

　　4、每人每季度参加科室操作技术培训一次，理论考核一次。

　　5、组织护士积极参加医院组织的每月两次的业务学习、医院每年一次的护理操作考核一次，理论考核一次。

　　6、鼓励护士参加自学考试及其他类型的成人教育。

　　7、奖惩：成绩优秀者，做为评先、晋升的优先条件考虑。每项考试允许补考一次，若仍不及格，当年年终考核为不及格。

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